稻盛老师说“活着就要感谢”。我们公司的文化是感恩、学习、整合、创新。

感恩客户信任我们，把业务交给我们做，我们一定会持续创造令客户感动的产品，用好的服务和价格回馈客户;感恩同事之间的互帮互助，共同砥砺前行;感恩家人,给我们最强大的后盾和温暖的港湾。

同时，我们也要感谢那些指出我们工作中不足的客户和同事，忠言逆耳利于行，虽然那些声音听起来不是很令人愉悦，但是正是有那些声音，我们才能了知自己的不足，进行改正，变成更好的自己。

同时，2023年，我们也要记得感谢自己。感谢我们自己的身体挺过了2022年底的疫情爆发期，拥有健康的身体就是最大的财富。感谢我们拥有坚强的意志，在挫折面前我们自己能够勇敢站起来，无论怎样我们都对自己不离不弃。

希望大家都能常怀感谢之心，用心感受世间的美好，身边的一花一早一木都能带给我们快乐。用感谢之心看待这个世界，让自己心胸开阔，心态平和，乐观开朗，拥抱幸福。

父母给了我健康的身体，感受外在世界；人生点滴汇总成了我性格和三观，形成了我的内在精神，其中积极向上的心态是作为一个人该拥有的本分，随波逐流是作为人的失职，浪费了生而为人，天生就有思考成长的潜力。稻盛先生在中学时期开始自发地思考走向人生正途的道路，我虽然在而立之年读了他的文章后才发现积极向上作用在一个人能催化出巨大的潜力，但为时不晚，孝不比兄，勤不比事。积极向上和成功不是因果关系，一种心态和一种现象已经被时间和前人实践证明是可以绑定在一起的时候，我将毫不犹豫地做好心理建设，踏上这条虽然不会一帆风顺但望得到终点的旅程。

      读完这篇文章后，首先我感受到了作为成功的经营者需要在经营中思虑到各种因素，并不是平面的看待一件事情，不仅是要做好公司业绩，同时也要顾及到每个员工的感受和成长，非常敬佩成功的经营者。

      文中提到的为伙伴而工作的理念是非常值得回味的。我有时候也会思考自己的工作的动力是什么。除了为了自己为了生活这种生存所必须的东西以外，还可以是为了获得他人的认可和赞赏。

      我们公司里有一位非常值得我学习的同事。有时候我在处理一件事情上面会用我自己觉得相对客观的方法去思考解决方案，但是有时候可能会需要牺牲或损害某些人的利益或者感情。但是这位同事每次都会从别人的立场出发，提出以帮助别人为核心的非常美好的解决方案，每次我都会受到惊讶同时自愧自己没有能够想到这么好的方案。虽然这种方案可能一开始自己会需要做出一些退让或者做出一些努力，但最终帮助别人解决了问题之后不仅是自己也获得了好的评价，还可以获得大家的赞赏和感谢。有了大家的支持，我相信工作中她会更加顺利，所以每当发生了什么事情的时候她永远都是我们最勇敢的冲在最前面的那位。然后不断的良性循环，越来越体现出自己在团队里的价值。同时给周围的人也带来了良好的影响，至少我是其中的一位，让我也想像她那样发光。

读了这篇文章，我觉得我很幸运，因为我们这个大家庭就处于这种良好的氛围里 ，每天来到公司和同事们相处也觉得轻松快乐大家虽然来自天南地北，性格也各不相同，但是我觉得大家都有相似的特质，比如真诚和认真负责，还有拥有相同的目标，希望公司越来越好 自己的生活越来越好 我认为这些也是构筑信赖的基石之一。在我们销售活动里，其实本质也如何去和客户构筑信赖关系。虽然现在是个很发达的网络时代，远在千里之外的人也可以随时联络上，但是信赖的构筑并没有变得简单多少，空间成本也许降低了，但需要花费更多的时间成本去构筑或者维护一段信赖关系。如何去构筑和人的信赖关系也是人生一大课题之一，我们都需要不断去学习。