京 瓷 哲 学 脚踏实地，坚持不懈 // 2023年3月20日 （周一）13:00-15:30 // 陈丝颖 脚踏实地的努力，结果就是钻研创新，这要求我们不断创新钻研，具备打破砂锅问到底的精神。 与客户聊天的过程中包含着很多信息，抓住这些信息，那么提案就能贴合客户的需求。但如果自身积累不足，或者对公司产品了解不够深入，就无法抓住有效信息。 此外，如果客户没有提出需求，我们也要有意识得去开发挖掘需求，至少要有钻研精神。即使了解了客户的需求，也要不断创新产品，做到区别于同类公司，保持自己独特的优势。 所以我们要不断发挥创意，对产品进行改良改善，研究出更让客户满意的产品。 领导点评 钻研创新有两种导向。一种是被动导向，即客户的需求，它是在不断快速更新的，所以我们需要经常了解客户最新需求。 另一种是主动导向，既然要成为供应链咨询领域的专家，就要具备预见性、批判性和导向性，这要求我们看清物流的发展趋势从而引导公司创新发展。 在面临新的工作时，我们要学会主动拥抱，因为这是一个提升自我的机会。不要因为缺少人手或相应的经验而拒绝机会，只要坚持不懈就一定会有方法，这个过程就是我们价值的体现。 只要服务好客户，没有什么是不可以达到的，所以要跳脱自己原有的思维，主动拥抱新的工作机会。 夏昌盛 有一句话叫：“必须十分努力，才能看起来毫不费力。” 早期可能会有很多同事对工作饱含热情，但一段时间之后，如果达不到预期的业绩和效果，就会慢慢丧失对工作的热情，进入枯燥期。那么如何度过这个枯燥期呢？ 结合我个人工作的体会，就是通过问题意识，不断整合自己在操作、物流等相关工作环节中产生的所有疑问，再去尝试解决。通过这种问题意识的渗透，完善客户信息，深入了解工作内容，从而进一步分析，达到管中窥豹的效果，增加工作自信。 有一个典故，讲的是孔子学琴的故事。他的老师对他说：“你已经掌握弹琴的技巧，可以增加新的学习内容了。”但孔子回答道：“我还没有领悟这首曲子的意境，所以需要继续学习。” 后来孔子能够领悟到那首曲子的意境了，于是他的老师说:“你可以学习新的曲子了。”孔子再次回答道：“我还不知道创作这首曲子的是一个什么样的人。”所以继续练习同一首曲子，最后终于把琴学好了。 所以我们要像孔子一样坚持不懈，不断追求完美，经过持续的积累，达到别人达不到的成就。 领导点评 我们需要进行思维减防，假设你没有经过学习，那么别人表扬你的时候，你一定是开心的；当别人否定或者批评你的时候，你一定是不开心甚至反感的。这是人本能的思维防护，是有分别的。 我们要明白，有些人表达的时候，即使不是为了你好，也是在下意识告诉你问题所在。你要把这些转化成自己前进的动力，对于对方指出有问题的部分有意识得加强学习，这样你才能获得成长，这就是思维减防。 我们为什么要学习。首先，我们可以通过学习防止自己因为年龄增长，思维方式老化而产生固执。其次，学习能够让大家的关系更加融通，更好得沟通融洽。最后，是相信未来的自己能比现在的自己做的更好，所以通过学习突破自我，实现比现在更优秀的目标。 自我燃烧 // 2023年4月3日 （周一）13:00-15:30 // 吕丽丽 对于工作，我们首先就要有饱满的热爱和热情，然后设定目标，再通过自己的不懈努力达成目标。 这就是自燃型的人除了性格特征以外，所具备的另外一个重要特征，他们拥有很强的内驱力，不需要外力的推动，就能自我燃烧。 夏昌盛 我觉得生命本身就是一个燃烧的过程。这种感觉就像运动时脂肪燃烧一样，沸腾的血液冲刷着血管壁，让头脑清醒，身体获得力量，十分痛快。 但当你燃烧不充分的时候，比如偷懒亦或者其他原因，就会造成生命精气的浪费。就像在使用煤气灶，如果煤气燃烧不充分，那么不但会浪费煤气，还会造成煤气中毒。 每个人都是可以燃烧的可燃物，但每个人的着火点都不一样。所以要降低自己的着火点，同时积极寻找属于自己的助燃物，即氧气。 在公司这个友好互助的和谐环境中，不同位置氧气含量也会不同，适合自己的位置就是最好的。通过有效的方法降低自己的着火点，再借助氧气，就可以把自己的火燃烧得明亮又稳定。 领导点评 从哲学或者佛法的观点来讲，世间一切都是可燃物，只是燃点高低不同罢了。有的人无法点燃只是因为燃点过高，所以我们暂且只能把他放在一边，但从根本上来讲，每一个人都是可燃物。 当我们认为自己只是一束照亮自身的光时，就只能在内心微弱燃烧，但当我们想照亮所有人时，就会倾尽自己所有的能量去燃烧，照亮他人。所以，只有让自己完全燃烧照亮自己，才能照亮别人。 为什么心怀大爱的人能变得非常强大？这个强大当然包括我们理解的小我意义上的强大，也包括利益到他人的强大。因为当你能够利益他人的时候，你本身就已经包含在他人之中，完全利益了自己。 不充分的燃烧会积累一氧化碳，也就是说如果我们没有充分燃烧使命，就会在内部产生阴影和黑暗，堆积起负面的能量，消耗自身，导致你燃烧的不充分。 而氧气，我们可以理解为环境，包括刚才一直提到的要给予责任、使命、考核，给予他遇到困难时候的协助，还有公司文化哲学，这些就是氧气环境。所以，要尽可能筛选在公司环境中能被点燃的人，这样的一些人就能成为我们的优秀员工。 陈丝颖 每个公司20%-30%都是自燃型的员工，在他们的带动下，其他员工也都会燃烧起来。就像在盛和塾年会的会场，有1000多人参加，大家怎么样都鼓起掌来的呢？都是有一批人先鼓了掌以后，后面其他人跟着鼓掌。所以只要有一部分人燃烧起来，剩余的人就都能被带动燃烧起来。 领导点评 刚才讲到的要完全燃烧自己，去照亮别人，这个照亮的并不仅仅是我们生命，更多是可以代代传承下去的一些心念和东西。在丝丝身上就有一种很重要的信念，很值得我们学习。 譬如说刚才提到的那家江苏的企业，因为以后要搬迁厂址，所以一般人就算联系过了，也会因为企业搬离而搁置甚至忘记。但在丝丝看来，不管怎么样，既然联系了就要想尽一切办法上门见面。 所以她身上的这种韧性和为了达成目标而坚定不移的行动力，绝对值得我们每一个人去学习，这是一种非常强大的信念。 爱上工作 // 2023年4月10日 （周一）13:00-15:30 // 吕丽丽 人的一半情绪和价值其实都来源于工作，因为你一天可能不止花费8个小时在公司，所以选择一份工作很重要，爱上这份工作也同样重要。爱上工作并不是一件简单容易的事情，大部分的人都很难做到热爱，并且享受自己的本职工作。 吴云飞 我的信念就是拥有一份稳定的工作，这是一件很幸福的事情。 人生的安全感是工作给予的。刚开始我觉得物流这个行业很累，因为经常遇到货代问题，或者碰到海关鸡蛋里挑骨头，有时需要来回修改情况说明书，客户又会不停催促，所以经常身心俱疲。 但慢慢的，我又觉得物流是一个涉及面很广的行业，我们能在里面学到很多东西。小到许多港口、行业走向，以及一些产品的进出口要求，大到国家的外贸数据、经济起伏和政治关系，这些都跟我们的行业息息相关。所以我又觉得物流是一份非常有趣的工作，并且爱上了这份工作。 爱上工作有自己的坚持和成长，但周围的环境也很重要，比如一家好的单位，一个好的领导和一群好的同事，这样才能成就一场双向奔赴的职场关系，最后热爱工作也就是自然而然的事情了。 领导点评 干一行怨一行是大家的常态，但是真正有智慧的人一定会做一行，爱一行。 刚开始时，我们工作最基本的目的是生存，是赚钱养家糊口，所以我们要把工作干好。但在我们遇到工作升迁和变化时，用什么样的态度对待它，就意味着接下来的工作状态如何。 既然这个事情是该做的，那我就去做好它，既然这个事情我无论抱怨还是快乐都必须要做，那我为什么不快乐得去接受它，让自己工作得更舒服？我相信每一个聪明的人都会愿意这么去做。 对于公司来讲，我们需要创造一种让每个人都为自己的工作自豪，并且能够找到自己价值的环境，这是非常重要的。譬如人事体系的激励，同事之间的互相鼓励，甚至公司文化的加持，所有的一切就像一根火柴，能点燃人内在的驱动力。 内在的驱动力是什么？我们在工作中找到了价值，实现了梦想，因为自己的工作而自豪，这就是我们内在的驱动力，我们所有的努力都是为了去点燃它。 如果不能点燃它，我们就会感到痛苦，觉得工作是为了生存，为了养家糊口，认为这一切都是被迫的，也会因工作上的不顺而怪罪别人，于是呈现一个糟糕的结果。 夏昌盛 “一见钟情”，就是你看到这份工作以后，马上发现了其中的闪光点，被其吸引废寝忘食地工作。 “日久生情”，就是你做的久了就习惯于依赖它，这时工作成为了你的全部，你自然会干得游刃有余，这两种都是让自己爱上工作的途径。 关于“一见钟情”，你需要有一双慧眼，觉察到暗中的趋势或别人不能看到的地方。如果没有这样一双慧眼，也可以通过锻炼来唤醒自己的求知欲、好奇心和挑战性，挖掘出值得你去追求的东西，然后不断地拓展业务边界。 关于“日久生情”，则需要我们定下心来，在工作中磨练技能，增加专业知识，熟悉业务链，直到对工作得心应手。 我觉得对热爱工作这件事情，我们既要保持一见钟情式的冲动和锐气，不断地挑战新的、难度较大的一些业务，也要能够以日久生情的精神和努力，不断地去琢磨钻研，然后最终爱上工作。 创造令客户感动的产品， 成为海内外物流供应链的咨询专家， 打造让员工物质和精神双重幸福的百年企业。 企业文化： 学习、感恩、整合、创新、勤奋！
