我们经常会遇到各种生活、学习和工作方面的信息。有时就会因为信息过多而无从下手，甚至做出错误判断。

此时，“有意”注意力就显得尤为重要。将注意力集中在关键信息上，从而快速获取有效信息，就能提高判断力。所以，我们要进行一些“有意”注意力的训练。

另外，我们也要主动去寻找信息。在日常生活中，我们大多被动得接受外界传递的信息，这种方式也会限制我们获取信息的途径和多少。

因此，我们可以主动通过阅读书籍、参加讲座、听取专家的演讲等方式获取更多的信息，提高判断力。

老先生说的“公平竞争”指的是公正，用另一句话来说就是“公道自在人心”。个人认为很多事情从小的方面来看，虽然没有绝对的公平，但综合来看是公平的。

公平竞争的精神应该是每个人都需要具备的素养。很多人通过走捷径、耍小聪明，伤害他人和社会的利益，来充裕自己的口袋，说白了就是被自己的私欲控制了。 

贯彻公平竞争的精神就是让我们塑造自身的正念。在企业里、社会上都需要从上至下树立正念、正行的作风和习惯，克制个人或小集体的私欲。

对于公司内部的不公平现象和违规行为，即使是很小的数额和很小的事情，也都要严厉杜绝，将“不可违规”作为基本原则，做到让所有员工明白什么能做，什么不能做，做到令行禁止。

另外公司要营造“直言相谏”的氛围，打造“人人都能提出建设性意见”的企业文化。

像老先生说的，因为怕得罪人，怕被穿小鞋所以不再说真话，不再直言相谏，而变成说“假大空”话的人得势，溜须拍马的人当道，这是非常危险的。

所以，公平竞争是公司健康生态营造的根本，只要公司平台是公正公平的，员工通过努力付出和不断提高自身能力素质，而获得持续增长的报酬，那么团队就会充满干劲，务实的个人也愿意长久留在公司，企业才能保持竞争力和持久的发展动力。

今天这篇文章，让我想到了伟大的毛主席。毛主席的几个表兄弟多次提出要让主席推荐到北京工作，但他始终没有答应，说这样做，人民要说话。

毛主席的女儿李讷到新学堂上学的时候，也曾被父亲告诫“不要搞特殊化，上下学要坐公共汽车，不要以为自己是毛泽东的女儿就处处了不起”，当时李讷的一位男同学就非常骄傲地炫耀，他的爸爸是高级干部，他都是坐小汽车上下学的。

这样的对比更凸显了毛主席的公私分明，这与稻盛先生文中所言内容也正好形成了呼应。

我所理解的公私分明，应该是个人的职业操守，是将公司和个人的界限划分清楚，不假公济私也不公报私仇。

理论上，每位职场人，尤其是公司中高层，更要坚守公私分明。实际上，我们往往很难真正做到公私分明。

因为我们无法控制自己的情绪和思维，做到在工作期间100%投入到公事中，不被个人事务干扰，但不论如何，对于工作，我们依旧要全力以赴，付出100%的努力。

公私分明的人一定有自己的道德底线的，面对供应商、客户或者是合作方，就要守住底线，廉洁自律，不收受贿赂。因为哪怕是很小的礼品，也会从“小”到“大”，慢慢腐蚀人的意志，摧毁人的底线，从而堕落。

但公司的同事都是坚守廉洁自律的底线的。客户送给担当的一些水果、点心，都会被分享给大家；而我们担当也会回赠客户礼品，以这种公开坦荡的方式来联络和加深彼此的关系，表达彼此的感谢之意，不夹杂其它任何目的。

另外，要是将个人与公司，人情与原则搅和在一起，想着我就拿公司一张纸，用公车办一次私事，花公款请一次朋友是很认为理所当然的事，那么最后很有可能走上贪污腐败的不归路。

所以，公私分明往往要从很小的事情中做起，真正做到“不以恶小而为之、不以善小而不为”，做一个正直而自律的人。