当每个人都通过参与经营得以实现自我，全体员工齐心协力朝着同一个目标努力的时候，团队的目标就能实现。

如果说员工的工作能力是推动公司初期发展和创新的硬件条件，团结统一的思想则是持续发展、不断创新的软件条件。正所谓集思广益，方能成事。一个团队，一家企业，有了统一的思想才有统一的行动，进而形成统一的目标，达成统一的成果。

百年企业奠基于人，百年树人立于统一，把劲往一处使，把思往一道行，纵使外部千变万化，我心依旧永恒执着，步履坚定！

京瓷公司的独创性最早是为了抢业务，用撒谎的极端手段抢到订单，把承诺转变为现实，用泥绳式经营的方式。稻盛老师说：“穷则思变，只有身处生死存亡，你死我活的竞争环境，逼迫自己和员工用极限状态思考和研发，不断思考如何灵活运用既有技术，掌握人无我有独创技术的条件，才能获得独创性 。”

现在的物流行业，同质化的情况非常严重，所以提高核心竞争力，独创性这一点就非常重要。我们要时刻保有独创性思维，产品和服务不停的迭代更新，做到人无我有，人有我优，用我们的专业服务来成就客户，实现挑战高目标，创造高收益的目标。

每天坚持不懈的小创意终促成伟大开发的技术。在日复一日的工作中，只要我们坚持每天一点点的创新与积累，而非重复机械性地工作，终能促成伟大技术的诞生。只要今天优于昨天，明天优于今天，后天优于明天，一步步一点点的进步与改善，终能取得他人无法取得的成功。

玻璃般透明的经营，就是公司与员工之间要相互信赖，建立信赖关系，全体员工围绕公司目标共同努力，使全体员工具备主人翁精神。

例如公司每月的营业会议,公司的经营状况、销售目标、粗利、利润率等各项数据达成情况进行公开透明化，让每一位员工都能清楚公司的发展状况，都为公司出谋划策，上下齐心协力、共同协作，为同一个目标奋进。

员工对公司发展前景有了更深的了解，才能从内心和公司融合，团结一心，把公司当家，事事关怀，事事参与，让公司的发展走上快车道。

创造令客户感动的产品，

成为海内外物流供应链的咨询专家，

打造让员工物质和精神双重幸福的百年企业。

企业文化：

学习、感恩、整合、创新、勤奋！